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寧送外賣不去工廠？儀器儀表企業(yè)靠啥解決“招工荒”

2019-02-25 13:55:48來源：中國儀器網(wǎng)關(guān)鍵詞：儀器儀表閱讀量：5244

　　【中國儀器網(wǎng) 時事聚焦】“今年原本打算招收十來個新員工，但我來招聘會現(xiàn)場近兩個小時去突破，連個到我對面坐下談談的人都沒有能運用。”近期，一家生產(chǎn)企業(yè)在春節(jié)后的一場招聘會上“遇冷”智能設備，而其他來到現(xiàn)場的企業(yè)收到的應聘者也不可缺少。

　　勞動力市場供求失衡儀器儀表行業(yè)緣何遭遇“招工荒”

　　盡管制造業(yè)的“招工荒”現(xiàn)象早在前幾年就已經(jīng)有所凸顯特點，今年卻比以往更為嚴重積極回應。即便是在一些制造業(yè)密集的地區(qū)，不少企業(yè)也面臨著缺乏一線員工、人員流動頻繁有所提升、招工成本上漲的尷尬局面聽得進。作為制造業(yè)當中的重點產(chǎn)業(yè)之一，儀器儀表行業(yè)同樣身陷“招工荒”窘境先進水平。從供求關(guān)系的角度來說便利性，目前儀器儀表行業(yè)乃至整個制造業(yè)面臨的“招工荒”是一線員工的供求失衡，即勞動力市場遠遠無法滿足制造業(yè)的要求足夠的實力。究其原因緊迫性，不外乎以下幾點：

　　就儀器儀表行業(yè)的需求而言，目前不少企業(yè)逐漸做大做強更適合，訂單量有效上漲高效，用工量隨之增加。與此同時要素配置改革，由于生產(chǎn)工藝的提升體系，部分儀器儀表企業(yè)對一線員工的能力提出了更高的要求。然而帶動產業發展，很多企業(yè)并沒有提供足以令勞動者滿意的薪資和待遇責任製，工作時間依然較長，工作環(huán)境也有待提升倍增效應。

　　與之相對的規則製定，就勞動力市場而言，伴隨著老齡化社會的臨近優化服務策略，勞動力供應總量在未來將逐步下降關規定。對此，國家放開生育限制兩個角度入手，希望增加下一代的勞動力數(shù)量建強保護。然而，這些生育政策卻促使更多職業(yè)女性回歸家庭或者縮減工作時間生產效率，一線女工數(shù)量或?qū)⑾陆凳姑熑?。此外，由于目前互?lián)網(wǎng)使用、人工智能等新興行業(yè)的崛起合規意識，很多年輕人的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。伴隨著受教育程度的提高有效性，這些年輕人越來越傾向于去更加時髦現場、新興的行業(yè)就業(yè)，不愿意去工廠從事枯燥的流水線工作集成應用。

　　“招工荒”難題求解：留住人才or機器換人

　　那么探討，寧愿去送外賣不負眾望、開直播也不去工廠的年輕人，儀器儀表企業(yè)要靠什么才能吸引他們呢調解製度？此前小編分析過多次“招工荒”問題精準調控，每次都會提及薪酬問題。誠然應用的因素之一，這是儀器儀表企業(yè)招人不可繞開的重要問題解決。給員工的薪酬待遇，一方面體現(xiàn)企業(yè)的資金實力敢於監督、運營狀況幅度，一方面也體現(xiàn)著管理者的格局。很多儀器儀表企業(yè)的老板都是在行業(yè)內(nèi)打工開始干起重要的作用，做了一段時間之后貢獻，有了經(jīng)驗和人脈，就會自己下海辦公司穩中求進。然而統籌，部分老板看到的往往只有眼前利益，缺少科學的管理能力協同控製，往往都有一種“既想牛產(chǎn)奶振奮起來，又想牛不吃草”的心態(tài)。因此利用好，現(xiàn)在儀器儀表行業(yè)的老板應當將眼光放得更加長遠深入各系統，不要只想著讓員工少拿工資多做事，一味地榨干員工的剩余價值系列。

　　與此同時作用，由于當前年輕人大多接受了良好的教育，家庭環(huán)境比父輩更好空間載體，生活和就業(yè)理念有了較大轉(zhuǎn)變，因此他們大多注重生活品質(zhì)相對簡便、發(fā)展機會重要組成部分，不愿意做流水線上的普通工人。對此合作，儀器儀表企業(yè)可以優(yōu)化工作環(huán)境特點，用更加年輕化的方式來管理員工。公司還可以定期舉辦職業(yè)技術(shù)培訓結論、技能競賽等活動和諧共生，提升員工的個人能力，為其創(chuàng)造升職機會適應性強，提升職業(yè)獲得感技術交流。

　　當然，除了想辦法留住人才，儀器儀表企業(yè)還需要尋求其他方法來解決“招工荒”難題創造更多。由于勞動力供應總量的客觀下降宣講活動，制造業(yè)已經(jīng)不能像以前那樣過度依賴低價的勞動力。積極進行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級工藝技術，在生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式上作出變革效率，才能更好地適應這個時代的變化。

　　當前近年來，人工智能講道理、工業(yè)自動化等技術(shù)正在逐漸改變工廠的生產(chǎn)方式，用科技的力量去解放勞動力技術先進。有別于簡單粗暴的用機器去代替人更多的合作機會，人工智能和工業(yè)自動化力圖讓機器承擔更多簡單重復甚至危險的工作，而人承擔更多管理和創(chuàng)造工作情況正常。簡言之行業分類，就是“人機協(xié)同”。通過這些技術(shù)提高鍛煉，儀器儀表企業(yè)可以有效降低人工成本發展邏輯，提高生產(chǎn)效率，自然不再需要那么多的一線員工有所提升。不過聽得進，對于儀器儀表行業(yè)的從業(yè)人員而言，自身的職業(yè)技能也需要與時俱進先進水平，避免被技術(shù)所淘汰便利性。期待未來整個制造業(yè)可以早日實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，打造新工業(yè)時代的智造生態(tài)鏈重要平臺，讓“招工荒”問題迎刃而解深刻認識！

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