【中國儀器網 本網原創(chuàng)】“貝爾賓團隊角色理論”當中共有九大團隊角色，上篇與中篇已經詳細分析了智多星越來越重要的位置、外交家新技術、審議員、協(xié)調者順滑地配合、鞭策者深入、凝聚者這六大角色對團隊的影響和作用。在后一篇前沿技術，小編將結合《紅海行動》基礎，揭曉后三個角色。
小編看《紅憾喾N方式！?br />
執(zhí)行者IMP（Implementer）：注重團隊利益的實干家
作為一名實用主義者對外開放，執(zhí)行者擁有強烈的執(zhí)行力和團隊意識。他們是職場上的“工作狂”深入交流研討，將自身利益與忠誠與團隊緊密相連資料，較少關注個人訴求。正是因為如此關註度，愿意為了團隊沖鋒陷陣的人就是執(zhí)行者橫向協同。在《紅海行動》中組合運用，這八位蛟龍突擊隊隊員均為典型的執(zhí)行者。帶著解救華僑和人質的重要任務迎難而上，他們拋卻了個人的安危積極，將團隊乃至國家利益放在了高位置。
這樣忠誠堅持先行、實干結構、敬業(yè)的執(zhí)行者，是儀器公司絕不能或缺的一類人優化上下。在儀器制造企業(yè)當中能力建設，在生產制造和技術研發(fā)線的“藍領”們是扮演執(zhí)行者角色的主要群體。他們并不是團隊的決策者生產體系，但卻是決策的執(zhí)行者服務。沒有“藍領”們的實干，整個企業(yè)就不可能獲得實際利益能力和水平，所以儀器公司應當切實保障他們的利益并不斷激勵覆蓋。日前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議強調，要提高技術工人待遇研究。這些處于人才“金字塔”底端的“技術藍領”迎來了待遇的提升高效，也希望更多儀器企業(yè)能夠在內部多多關注這批“執(zhí)行者”。
完成者CF（Completer Finisher）：質量與效率的管理者
完成者是注重細節(jié)且堅持不懈的提高。他們由內部焦慮來激勵自己的行為機構，不太需要外部的激勵或推動。完成者并不喜歡委托他人交流，而是更偏好自己來完成所有任務基礎，他們無法容忍那些態(tài)度隨意的人。在電影中還不大，比較注重細節(jié)的完成者非爆破手徐宏莫屬高產。他多次拆卸炸彈的行動都完成得相當，而且無需外在激勵就會自發(fā)地前去拯救被充當人肉炸彈的無辜受害者力度。
由于完成者擁有仔細專注的特質明確了方向，他們通常可以查漏補缺勇探新路，確保工作的及時完成。在儀器制造企業(yè)當中傳遞，為儀器產品進行生產質量管理的人員往往扮演著完成者的角色試驗。此外，生產設備的管理者也承擔著類似的工作開展攻關合作，他們需要對工廠內的生產設備進行維護維修製度保障，避免設備故障對工作效率的影響預下達。
專業(yè)師SP（Specialist）：專注的技術人才
同其他團隊角色不同的是，專業(yè)師擁有某一行業(yè)的專業(yè)技能和知識統籌推進，并為此感到驕傲提升。他們將絕大多數(shù)注意力都集中在自己的專業(yè)領域上，專注于維持自己的專業(yè)度和對專業(yè)知識的不斷探究上的必然要求⊙芯砍晒?！都t海行動》中，每位蛟龍隊隊員都掌握了專業(yè)的戰(zhàn)斗技能完善好。狙擊手羅星和顧順能在險要的環(huán)境下百步穿楊大面積；觀察員李懂能夠快速定位敵軍，協(xié)助狙擊手射擊問題分析；爆破手徐宏臨危不懼拆卸各種炸彈培養；通訊員莊羽更是身死也不忘為隊友取得與指揮方的聯(lián)系「油晟?；蛟S形式，正是他們的專注和專業(yè)，才使得他們從那么多軍人當中脫穎而出支撐作用，成為了蛟龍隊的一員信息，證明了什么叫“強者”。
專業(yè)師這一團隊角色在儀器公司當中通常是技術人員大力發展。近年來得益于政策的大力扶持豐富內涵，我國儀器制造業(yè)呈現(xiàn)繁榮發(fā)展之勢。在中國制造時代下產能提升，急于尋求轉型升級的儀器行業(yè)對專業(yè)師的需求與日俱增適應性。然而長期以來我國對職業(yè)技術教育和技術人員待遇的忽視，使得不少儀器企業(yè)面臨技術人才短缺的困境通過活化。要想解決“人才荒”問題落地生根，還需政府與企業(yè)共同努力。
總結：智多星健康發展、外交家有效保障、審議員、協(xié)調者長效機製、鞭策者講實踐、凝聚者、執(zhí)行者奮戰不懈、完成者市場開拓、專業(yè)師……九大角色都是一個團隊不可或缺的部分。正如哲學范疇中“部分與整體”的概念取得顯著成效，整體是部分的有機統(tǒng)一和集合新模式，但各個部分并非簡單疊加或機械堆積實現，而是以一定的結構形式互相聯(lián)系、相互作用著組織了。每個角色都有著相對獨立的特質服務體系，與其他角色之間或許還存在矛盾，但正因為相同的信念和目標得以聚集在一起搶抓機遇，組成一個“”的團隊分析。這種“和而不同”正是蛟龍隊能夠實現(xiàn)教科書級別團隊協(xié)作的基礎，也是每個儀器公司希望能擁有的團隊模式全會精神。
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