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　　為社會提供公證數(shù)據(jù)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)共享，必須經(jīng)省級以上人民政府計量行政部門對其計量檢定、測試能力和可靠性考核合格方式之一，這種考核稱為計量認證生動。環(huán)境監(jiān)測站作為出具各類監(jiān)測數(shù)據(jù)的檢驗機構(gòu)必須通過計量認證評審。計量認證是監(jiān)測站的立足之本創新能力，是監(jiān)測站的核心環(huán)節(jié)新品技。做好環(huán)境監(jiān)測站的計量認證現(xiàn)場評審工作，對于監(jiān)測站質(zhì)量體系運行的檢查求得平衡、實驗室考核能力的驗證都非常重要紮實做。筆者作為監(jiān)測站工作人員，同時又擔(dān)任省的外審員至關重要，根據(jù)實際工作中的經(jīng)歷提供深度撮合服務，就計量認證現(xiàn)場評審工作中的問題進行探討。
　　
　　常見問題
　　
　　一的發生、考核工作準備不夠充分
　　
　　對于監(jiān)測站組成部分，在參加計量認證工作前，往往與現(xiàn)場評審組不夠主動新的動力，忽視在評審工作開展前與評審組主動加強溝通的過程中，未能反映監(jiān)測站的實際情況，造成準備工作不夠充分廣泛關註。對于考核組促進進步，往往在向被考核單位通知考核信息的時候不夠全面流動性，使得監(jiān)測站準備不夠充分。
　　
　　二競爭激烈、考核方式不夠全面
　　
　　在監(jiān)測站現(xiàn)場評審考核方式選用時持續創新，考核組往往會忽視一些污染源廢氣、水質(zhì)現(xiàn)場采樣工作中步驟關(guān)鍵環(huán)節(jié)的考核以及監(jiān)測點位布設(shè)合理性的考核空白區。而監(jiān)測站所有監(jiān)測的數(shù)據(jù)來源zui重要的開始是來自于采樣的規(guī)范性協調機製、代表性和準確性⌒蝿?？己私M因為考核時間考核條件的局限性實踐者，對于污染源廢氣的監(jiān)測大多采用審閱監(jiān)測報告方式來考核，著重于報告的完整性和規(guī)范性約定管轄，但是忽視了現(xiàn)場部分的考核數據。例如，污染源廢氣采樣的開孔位置有沒有按照要求布設(shè)大幅拓展，幾乎沒有這樣的現(xiàn)場檢查發行速度，但是對于污染源廢氣來說，開孔位置至關(guān)重要與時俱進，開孔位置不規(guī)范直接影響后面的監(jiān)測結(jié)果性能。僅僅是看監(jiān)測報告是否完整、規(guī)范綜合運用，但是不能*代表監(jiān)測數(shù)據(jù)的全面性供給。
　　
　　三、考核專家配合不夠默契
　　
　　考核專家組都是由質(zhì)監(jiān)部門組織環(huán)境監(jiān)測實事求是、衛(wèi)生防疫進行探討、疾控、建筑材料監(jiān)督等部門組成服務水平。因為各個專家來自于不同的領(lǐng)域最新、不同的部門，并且因為時間緊應用擴展、考核工作量大體驗區，還有各自因為專業(yè)知識所限，經(jīng)常是對自己工作所覆蓋的領(lǐng)域內(nèi)的考核內(nèi)容比較熟悉活動上，而對超過自己專業(yè)范圍內(nèi)的考核內(nèi)容不是很精通有望，各個專家間也缺少溝通，在考核中發(fā)現(xiàn)問題不能通過彼此間交流進行取長補短導向作用，這樣導(dǎo)致對考核結(jié)果不能zui客觀方案、合理的反映。并且各個專家要求不一樣，習(xí)慣不一樣左右，會對被考核單位造成不知所措的感覺背景下，直接影響考核的結(jié)果。另外可靠保障，由于前期安排現(xiàn)場考核項目時自然條件，各個專家按照組長分配的工作內(nèi)容進行準備，彼此間缺乏溝通開展，往往會出現(xiàn)安排監(jiān)測站人員一個人考核多項次或者是同類型的項目都被選中考核互動互補。這樣會造成監(jiān)測站考核人員的負擔(dān)，不能客觀真實反映被考核人員水平意向。
　　
　　四深入實施、考核整改意見不夠明確
　　
　　在zui終形成考核意見時，由于是由各個專家形成的總體意見發展空間，往往會出現(xiàn)意見有重合效果、不夠明確的情況。質(zhì)監(jiān)部門的專家因為對體系比較熟悉足了準備，往往開出的整改意見比較明確合作關系，條理清晰，其他各領(lǐng)域的專家由于對條款不夠熟悉會出現(xiàn)開出的整改意見和實際考核中發(fā)現(xiàn)的問題不夠統(tǒng)一系統。對于被考核單位來說在后期的整改工作中有一定的困難增強。
　　
　　對策建議
　　
　　一重要意義、積極準備交流等，合理安排
　　
　　無論是對于監(jiān)測站還是考核組，都應(yīng)該做到積極做好前期的準備工作規劃，考核組在安排盲樣考核與現(xiàn)場抽測時候多與監(jiān)測站溝通提高、協(xié)商，選出有代表性的考核項目和考核內(nèi)容進入當下，提高考核效率紮實。對于監(jiān)測站來說，在前期準備工作中一定要主動與評審組各成員取得新體系、溝通投入力度，對評審組提出能夠反映出監(jiān)測站實際情況和水平的合理化建議，按照考核組的要求做好儀器設(shè)備不難發現、人員培訓(xùn)等各個方面的準備貢獻法治。盡可能在考核組考核期間有限的時間內(nèi)zui真實客觀地反映出監(jiān)測站的實際情況。
　　
　　二發展需要、考核內(nèi)容更加合理全面
　　
　　考核組安排考核內(nèi)容時攻堅克難，不僅僅注重實驗室內(nèi)部的盲樣考核、加標回收等內(nèi)容，適當?shù)卦黾右恍┍O(jiān)測點位布設(shè)雙向互動、現(xiàn)場采樣規(guī)范性的考核內(nèi)容效率和安。因為考慮到環(huán)境監(jiān)測的特殊性質(zhì)，所謂環(huán)境監(jiān)測就是離不開環(huán)境品牌，所有的監(jiān)測數(shù)據(jù)都來源于*現(xiàn)場的采集深入開展。因此，監(jiān)測現(xiàn)場的考核應(yīng)該是非常重要的部分應用，而對現(xiàn)場監(jiān)測工作的考核尤為重要引領作用。
　　
　　三、加強考核組專家間交流
　　
　　每個考核組專家對監(jiān)測站來說都是一個指導(dǎo)老師臺上與臺下，考核工作不僅僅是手段用的舒心，更是通過這項工作使得被考核監(jiān)測站的業(yè)務(wù)水平得以提高，因此集聚效應，各專家間多交流多溝通不僅僅能夠避免不合理的考核結(jié)果集成，更能夠幫助被考核單位的質(zhì)量管理工作上一個新臺階。而對考核組專家來說也能夠在考核工作中與其他領(lǐng)域內(nèi)的專家多交流互動講，相互學(xué)習(xí)穩定性，讓自己的專業(yè)技術(shù)水平得到拓展。無論是考核前考核組的準備會議還是zui終考核的交流會議過程中，都是一個非常好的機會去突破。建議各考核專家在考核前期準備工作中能夠通過建立群交流等方式多加強溝通，在zui終考核報告形成的時候能夠融為一體達到，做到分工不分家智能設備。
　　
　　計量認證工作對于監(jiān)測站來說非常重要，對于提高監(jiān)測人員的素質(zhì)蓬勃發展、儀器設(shè)備的完好率以及監(jiān)測制度的完善有著非常重要的作用特點。計量認證考核工作更是對監(jiān)測站的一次檢查、一次提高重要性。評審工作中雖然存在一些問題又進了一步，但是相信通過彼此的努力，通過彼此間不斷地學(xué)習(xí)和改進多元化服務體系，一定能讓這項工作更加完善規劃。