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科陸電子擬推2024年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬授予5312萬股

2024-12-17 08:50:20來源：儀表網(wǎng)關(guān)鍵詞：科陸電子閱讀量：18371

　　【儀器網(wǎng) 時(shí)事聚焦】12月13日，科陸電子(002121)發(fā)布2024年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案大大縮短，擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為5312萬股要落實好，占激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的3.20%。其中更默契了，首次授予4250萬份先進技術，預(yù)留1062萬份。授予的股票期權(quán)(含預(yù)留授予)行權(quán)價(jià)格為4.47元/份不合理波動。

　　為持續(xù)完善公司治理結(jié)構(gòu)宣講手段，健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才積極拓展新的領域，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性配套設備，提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司相對開放、股東推進高水平、員工利益的一致，促進(jìn)各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展拓展應用，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)資料，在充分保障股東利益的前提下，公司按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則關註度，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律橫向協同、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定制定本計(jì)劃。

　　本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為5,312萬股不斷創新，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的3.20%建立和完善。其中，首次授予4,250萬份參與水平，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的2.56%大型，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的80.01%；預(yù)留1,062萬份明確相關要求，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的0.64%重要意義，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的19.99%。預(yù)留部分未超過本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的20%深化涉外。

　　此次計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為124人體系，主要為公司及子公司的董事、高級(jí)管理人員參與能力、核心管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員合理需求，激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及持股5%以上的股東充分發揮。本激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授予日起高質量，至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過60個(gè)月選擇適用。

　　此次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了業(yè)績(jī)考核要求管理，首次授予的股票期權(quán)要求2025年?duì)I業(yè)收入較2023年增長(zhǎng)不低于43%，凈利潤(rùn)不低于0.2億元業務指導，后續(xù)年度目標(biāo)逐步提升改進措施。

　　科陸電子是一家以能源的發(fā)、配還不大、用、儲(chǔ)產(chǎn)品業(yè)務(wù)為核心信息化技術，集自主研發(fā)發揮作用、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)為一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)逐步顯現。公司是國(guó)內(nèi)比較領(lǐng)先的能源領(lǐng)域的綜合服務(wù)商銘記囑托，主要業(yè)務(wù)涉及智能電網(wǎng)和新型電化學(xué)儲(chǔ)能領(lǐng)域。

　　2024年前三季度自動化裝置，科陸電子實(shí)現(xiàn)收入29.05億元示範，歸母凈利潤(rùn)-1.53億元。

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