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瑞納智能擬向激勵(lì)對象157人授予限制性股票301.1萬股

2024-05-11 09:28:14來源：儀表網(wǎng)關(guān)鍵詞：瑞納智能閱讀量：1210

　　5月7日，瑞納智能(SZ 301129)公布2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)實現，本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)301.10萬股不容忽視，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額13,390.20萬股的2.25%。本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為8.58元/股服務體系。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票登記完成之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止說服力，最長不超過36個(gè)月。激勵(lì)對象獲授的限制性股票將按約定比例分次解除限售分析，每次權(quán)益解除限售以滿足相應(yīng)的解除限售條件為前提條件新體系。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為限制性股票(第一類限制性股票)，涉及的標(biāo)的股票來源為公司從二級市場回購的公司A股普通股股票和公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票創造。

　　公司于2023年9月28日召開了第二屆董事會第十九次會議不難發現，審議通過了《關(guān)于回購公司股份方案的議案》貢獻法治，擬使用自有資金以集中競價(jià)交易方式回購公司部分人民幣普通股A股股份，用于后期實(shí)施員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發展需要；公司于2024年1月3日披露《關(guān)于股份回購?fù)瓿婶吖煞葑儎拥墓妗饭钥穗y，公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價(jià)交易方式累計(jì)回購公司股份300,000股，占公司目前總股本的0.2240%顯示，最高成交價(jià)為27.63元/股雙向互動，最低成交價(jià)為25.60元/股，成交總金額為8,021,312.00元(不含交易費(fèi)用)設計能力。公司本次回購方案已實(shí)施完畢品牌，本次回購符合公司股份回購方案及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)301.10萬股更為一致，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額13,390.20萬股的2.25%等形式。

　　為持續(xù)提升公司市場份額、保持公司競爭地位至關重要，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)提供深度撮合服務，公司選取營業(yè)收入或凈利潤作為本次激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績考核指標(biāo)。營業(yè)收入作為衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有能力的發生、預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標(biāo)志組成部分，反映了企業(yè)經(jīng)營情況和未來市場拓展目標(biāo)；凈利潤是公司盈利能力及企業(yè)發(fā)展成果的核心財(cái)務(wù)指標(biāo)新的動力，能綜合反映公司的市場競爭力和獲利能力的過程中。

　　公司2020-2023年以及2024年第一季度歷史業(yè)績及增長情況具體如下：

　　以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024-2025年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于20%廣泛關註、44%促進進步，2024年需收入超過5.1億元、增加收入8,600余萬元優勢領先，2025年需收入超6.2億元迎來新的篇章、增加收入超1億元。在經(jīng)濟(jì)不確定性較高推動並實現、市場需求波動較大薄弱點、市場競爭加劇的情形下，要求公司扭轉(zhuǎn)下滑趨勢積極回應，保持正向增長態(tài)勢重要性，且將2年內(nèi)將業(yè)績規(guī)模基本恢復(fù)至歷史最高水平多種場景，需要管理層及核心人員在市場開拓上付出更多努力多元化服務體系，具有挑戰(zhàn)性。

　　同時(shí)，在目前市場環(huán)境下深度，公司在注重發(fā)展速度的同時(shí)關(guān)注發(fā)展質(zhì)量帶動擴大，以2023年凈利潤為基數(shù)，2024-2025年凈利潤增長率分別不低于20%與時俱進、44%性能。基于公司以往每年凈利潤增長率逐年下降綜合運用，且公司為增強(qiáng)核心競爭力每年仍將持續(xù)增加研發(fā)投入供給，同時(shí)公司募集資金投資項(xiàng)目——智能供熱設(shè)備生產(chǎn)基地建設(shè)項(xiàng)目、研發(fā)檢測中心建設(shè)項(xiàng)目建成后每年固定資產(chǎn)折舊金額將會大幅增加以及公司半導(dǎo)體新項(xiàng)目投資建設(shè)都會對未來公司凈利潤造成較大的影響實事求是。因此進行探討，將凈利潤增長率納入公司層面業(yè)績考核目標(biāo)，希望在提升收入規(guī)模的同時(shí)能夠維持凈利潤的同步增長服務水平，是對公司管理層提出了更高的要求最新，業(yè)績實(shí)現(xiàn)更具挑戰(zhàn)性。

　　公司在制定本次激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核目標(biāo)時(shí)處理方法，充分考慮了當(dāng)前市場環(huán)境重要作用、公司市場預(yù)期及未來發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合公司目前實(shí)際經(jīng)營情況等因素。公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃習慣，有利于提升公司市場競爭優(yōu)勢充足、充分調(diào)動員工積極性；同時(shí)的積極性，將助力公司聚焦未來發(fā)展戰(zhàn)略綠色化發展、努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。本次激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績指標(biāo)的選取及考核目標(biāo)設(shè)定合理不久前、科學(xué)用上了，在當(dāng)前國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢尚存在較大不確定性的環(huán)境下，有利于提升公司競爭力能力建設、達(dá)到激勵(lì)效果密度增加。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象共計(jì)157人，包括公司公告本次激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含子公司創新內容，下同)任職的董事高端化、高級管理人員、經(jīng)公司董事會認(rèn)定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員我有所應、其他核心骨干，不包括公司獨(dú)立董事深入實施、監(jiān)事至關重要，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工有所應。

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