【儀器網(wǎng) 時事聚焦】12月9日環境，三暉電氣(002857.SZ)公布2024年股票期權(quán)激勵計劃(草案)，本激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為270.0125萬份高質量，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的2.09%相對簡便。
 

　　其中，首次授予股票期權(quán)216.0100萬份組建，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的1.67%表現，占本激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的80.00%；預(yù)留54.0025萬份深刻變革，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的0.42%結論，占本激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的20.00%。
 

　　本激勵計劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為10.84元/份質生產力。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股股票和/或從二級市場回購的本公司人民幣 A 股普通股股票適應性強。
 

　　本激勵計劃涉及的首次授予激勵對象共計11人，包括公司公告本激勵計劃時在公司及子公司任職的核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員處理，不含三暉電氣獨立董事建設、監(jiān)事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶助力各行、父母前來體驗、子女自主研發。
 

　　本激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起至激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過36個月更加廣闊。
 

　　三暉電氣成立于1996年損耗，始終以“以準(zhǔn)確計量為基礎(chǔ)理念，以高精度電能定位技術(shù)領(lǐng)跑者為己任”非常完善，經(jīng)過27年的發(fā)展性能穩定，已成為圍繞電網(wǎng)公司“計量資產(chǎn)全壽命周期管理”要求，依托電能表檢定這一核心環(huán)節(jié)的技術(shù)優(yōu)勢作用，以服務(wù)于電能表為核心情況正常，形成電能表標(biāo)準(zhǔn)檢測設(shè)備、電能表自動化流水線型檢定系統(tǒng)技術特點、電能表智能化倉儲系統(tǒng)提高鍛煉、用電信息采集系統(tǒng)、互感器等產(chǎn)品凝聚力量，覆蓋電能表全生命周期的多元化企業(yè)有所提升。
 

　　在國家新型電力系統(tǒng)改革大戰(zhàn)略背景下，公司在原有電網(wǎng)產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上新的力量，積極拓展新能源產(chǎn)業(yè)板塊先進水平。于2023年設(shè)立并控股深圳三暉能源科技有限公司，以新能源發(fā)電企業(yè)全面展示、電網(wǎng)公司和工商業(yè)用戶為主要目標(biāo)客戶越來越重要的位置，圍繞電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)進行儲能產(chǎn)品研發(fā)學習、生產(chǎn)結構重塑、銷售和服務(wù)，深度參與綠色能源發(fā)展應用優勢，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的 MW 級儲能系統(tǒng)高質量發展、工商業(yè)儲能系統(tǒng)、戶用儲能系統(tǒng)及整體解決方案高效節能，是一家集研發(fā)影響力範圍、制造、銷售新創新即將到來、服務(wù)為一體的科技創(chuàng)新企業(yè)邁出了重要的一步。公司經(jīng)營團隊主要來自于行業(yè)頭部知名電化學(xué)儲能企業(yè)，在營銷設施、研發(fā)需求、供應(yīng)鏈、項目管理、技術(shù)支持更讓我明白了、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗迎難而上，團隊具有數(shù)十個電化學(xué)儲能項目經(jīng)驗，覆蓋不同的電源側(cè)探索、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)的使用場景堅持先行。
 

　　在國家雙碳戰(zhàn)略背景下，隨著風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電裝機占比的提升滿意度，市場對儲能的需求愈發(fā)旺盛情況較常見；同時，構(gòu)建新型電力系統(tǒng)發(fā)展主要抓手，建立源網(wǎng)荷儲一體化更是離不開儲能在其中起到提高運行效率及穩(wěn)定性的積極作用體製，隨著頭部儲能企業(yè)規(guī)模化優(yōu)勢凸顯集成應用，海外市場的積極開拓日益迫切探討，新興技術(shù)的融合運用愈發(fā)重要，公司及團隊需要與時俱進高效流通，不斷創(chuàng)新，保持綜合競爭力重要意義，力爭未來取得行業(yè)領(lǐng)先地位統籌發展。
 

　　結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素體系，本激勵計劃面向公司及子公司的核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員生產製造，以公司營業(yè)收入和公司儲能設(shè)備業(yè)務(wù)營業(yè)收入作為本激勵計劃公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司的主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況和市場價值的成長性攜手共進。
 

　　公司本次設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性共同，該指標(biāo)一方面有助于提升公司自身競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面經過，能聚焦上市公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向簡單化，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外明確了方向，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系系統性，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確且全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象行權(quán)對應(yīng)的考核年度績效考評結(jié)果單產提升，確定激勵對象個人是否達到行權(quán)的條件傳遞。