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馬云醞釀接班計劃基礎！儀器儀表企業(yè)如何破解傳承窘境

2018-09-12 11:31:29來源：中國儀器網(wǎng)關(guān)鍵詞：儀器儀表閱讀量：3599

　　【中國儀器網(wǎng) 時事聚焦】2018年9月10日是我國第34個教師節(jié)良好，也是馬云54歲的生日。在這個特殊的日子里銘記囑托，馬云以題為《教師節(jié)快樂單產提升！》的公開信正式宣布，在明年的這個日子他將卸任集團董事局主席試驗，這一職位屆時將由現(xiàn)任集團CEO張勇(逍遙子)接任勞動精神。交班后馬云將繼續(xù)擔任董事會成員，直至2020年股東大會製度保障。這一勁爆消息不僅觸動了阿里的股價動手能力，也在各大媒體間瘋狂刷屏。人們討論多的一個關(guān)鍵詞意見征詢，那就是“傳承”提升。

企業(yè)傳承

　　其實，馬云的接班計劃可能早在10年前就已經(jīng)敲定了的必然要求。他說研究成果，這是他“深思熟慮、認真準備了10年的計劃”，可見阿里的傳承大戲早在10年前就已拉開序幕大面積。后來的10年積極參與，是馬云精耕細作、尋尋覓覓的一個過程培養。有別于其他企業(yè)家退居幕后交流研討，依然掌握著企業(yè)的核心權(quán)力，馬云卻在集團發(fā)展的鼎盛時期逐漸淡出阿里形式，選擇回歸課堂建設應用。他的股權(quán)稀釋、合伙人制度日漸深入、接班計劃……無不體現(xiàn)出他作為企業(yè)家獨到的管理藝術(shù)動力。那么他的傳承理念有何值得儀器儀表企業(yè)借鑒的呢？

　　合伙人制度：組建忠誠的團隊

　　有人說互動式宣講，馬云傳承計劃的出臺生產效率，標志著阿里合伙人制度取得了成功∵m應性？v觀近幾年阿里的幾次交接班節點，基本都是在合伙人之間發(fā)生的。這個創(chuàng)立于2009年的制度落地生根，不僅為阿里吸收了眾多人才的特點，保障了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的穩(wěn)定性，還解決了阿里的傳承難題有效保障。有別于一般“盈虧分擔”的股份制度大數據，它是由合伙人提名董事會的大多數(shù)董事人選，而非根據(jù)股份的多少分配董事席位講實踐。而且數字技術，想要成為阿里合伙人，必須在阿里巴巴工作五年以上改革創新，具備的領(lǐng)導能力知識和技能，高度認同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極性貢獻新模式，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力實現。

　　這種制度不禁讓小編想起了一位在儀器儀表行業(yè)摸爬滾打十余年的企業(yè)家。他曾經(jīng)在自述創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的時候談到組織了，公司發(fā)展初期人才極度匱乏服務體系，但所幸有一手培養(yǎng)起來的幾位老員工始終堅守在崗位上，陪伴他渡過了難關(guān)搶抓機遇。后期公司業(yè)績和規(guī)模有了增長分析，企業(yè)家將這幾位老員工提拔為了主管，之后還給他們提供了入股的機會。這樣一來非常激烈，這位企業(yè)家也不再是單打獨斗競爭力所在，而是有了自己的“合伙人”。實際上實力增強，他選擇合伙人的理念與阿里合伙人制度是相似的體系流動性，就是既要注重能力探索創新，也要注重契合度帶來全新智能。只有真正對公司有著極大熱愛和忠誠度的人，才會具備強大的內(nèi)在驅(qū)動力新產品，將企業(yè)的發(fā)展視為自己的事業(yè)而非一般的工作去完善。如此一來，人才流失也會有所減少長遠所需，團隊向心力更加強大求索。其他儀器儀表企業(yè)在發(fā)展初期或者上升期的時候，也不妨挖掘一下企業(yè)內(nèi)部適合成為合伙人的員工規模，組建一個忠誠的團隊穩定發展。

　　相信年輕人：懂得放權(quán)才能培養(yǎng)出合格的接班人

　　很多企業(yè)家害怕的是“大權(quán)旁落”，因此將股權(quán)盯得很緊聯動，不敢輕易放權(quán)增持能力，更不敢交給年輕人來接班。在外人看來行業內卷，馬云淡出阿里似乎還為時過早追求卓越，他不斷稀釋自己的股權(quán)更是令人無法理解。不過的過程中，馬云給出了答案發展契機，他相信年輕人可以接好班，完成阿里創(chuàng)業(yè)之初許下的“活102年”的愿景促進進步，因此他選擇了放權(quán)發力。

　　就像很多老一輩人總是喜歡批評80后是“垮掉的一代”，甚至說90后是“墮落的一代”迎來新的篇章，不少企業(yè)家對年輕人充滿了不信任和不認可持續創新，因此不愿意放權(quán)。在儀器儀表行業(yè)空白區，這種現(xiàn)象在國內(nèi)老牌企業(yè)中尤為常見協調機製。有些公司當中，管理層大部分都是70后形勢、60后實踐者，很多人過了退休年齡依然獨攬大權(quán)。就像以前儀器儀表行業(yè)的一批老技術(shù)人員根本找不到合格的接班人，甚至有些人寧愿技藝無人傳承數據，產(chǎn)品從此停產(chǎn)創新的技術，也不愿意教給年輕一代。這種人才斷層的原因顯著，除了儀器儀表行業(yè)現(xiàn)有的“人才荒”之外快速增長，還有老一輩管理者對年輕人的種種不放心和培養(yǎng)力度的不夠。放權(quán)就是給年輕人提供一個施展自身才華的舞臺占，老一輩管理者只有敢于將權(quán)力交給年輕人高質量，才能有希望將企業(yè)、產(chǎn)品激發創作、技術(shù)傳承下去前景。

　　目前正值我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的緊要關(guān)頭，除了生產(chǎn)力技術(shù)需要革新之外增幅最大，企業(yè)管理也需要更新共享應用。破解企業(yè)傳承窘境、尋找合格的接班人標準，是每位企業(yè)家不得不面對的問題示範推廣。與其用老觀念、老方法去對待即將展開，不如打破傳統(tǒng)模式持續向好，尋找新的路徑。馬云能夠打造出今日的阿里巴巴有望，已經(jīng)證明了他作為在企業(yè)管理方面的遠見卓識進一步推進，相信他的傳承大計也值得廣大儀器儀表企業(yè)來借鑒。

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