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       為推動專業(yè)技術(shù)人才的培育高質量，促進人才結(jié)構(gòu)由金字塔形向紡錘形轉(zhuǎn)變，構(gòu)建高質(zhì)量人才供給鏈註入了新的力量，支撐和驅(qū)動公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，8月11日上午更多可能性，鳳凰光學(xué)在杭州舉辦2023年任職資格授聘儀式。股份公司總裁劉翔緊迫性、常務(wù)副總裁劉銳結構、財務(wù)負責(zé)人兼人力資源總監(jiān)王曉雄出席會議。各BU/部門負責(zé)人及授聘中高級職稱人員參加了此次會議應用優勢。

       人力資源部對鳳凰光學(xué)2023年任職資格評審工作做了回顧與總結(jié)。自2019年鳳凰光學(xué)啟動任職資格工作以來高效節能，歷年任職資格申報人數(shù)呈遞增趨勢，累計超過400名專業(yè)技術(shù)人員參與任職資格評審核心技術。2023年應用提升，公司分別在杭州創造性、上饒發展的關鍵、蘇州三地開展6次任職資格評審工作，共有19人獲得高級工程師職稱真諦所在、68人獲得中級工程師職稱(含復(fù)評人員)。截至7月底競爭力，工程師/專員級以上專業(yè)技術(shù)人數(shù)較2019年增長3倍。在任職資格這條道路上集聚，人力資源部也在不斷探索，圍繞制度修訂狀況、職位梳理機製性梗阻、任職資格標(biāo)準(zhǔn)修訂以及認證輔導(dǎo)方法改善四個維度全過程，在實踐中不斷優(yōu)化任職資格管理體系集成應用。

       會上不負眾望，市場部馬淑靜作為高工代表發(fā)言高效流通。她說，非常感謝公司提供的職業(yè)發(fā)展通道精準調控，成為任職資格管理體系大力推行的直接受益者功能。同時解決，任職資格標(biāo)準(zhǔn)為自己明確了未來的職業(yè)發(fā)展方向預期，通過不斷地學(xué)習(xí)-評審-再學(xué)習(xí)的過程，持續(xù)提升了自己的任職能力具有重要意義。

       授聘儀式上進一步，公司為2023年評為高級職稱和中級職稱人員頒發(fā)聘書強大的功能。劉銳指出實際需求，任職資格體系目標(biāo)是“全打通優勢、全覆蓋”致力于服務(wù)公司全體員工善謀新篇，覆蓋所有關(guān)鍵崗位便利性。未來方法，新事業(yè)推進中心也將逐步建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)提供有力支撐。目前人才評價較為主觀切實把製度，主要采用評審述職的方式自行開發。下一步需要不斷完善人才評定流程與權(quán)限進行部署、優(yōu)化人才評測工具等方式，提高人才識別的準(zhǔn)確性保護好。同時，任職資格標(biāo)準(zhǔn)作為一種人才管理工具表現，不僅能識別人才，也為員工崗位技能提升指明了方向結論。通過認證專業(yè)能力和通用能力，能有效識別員工任職能力的優(yōu)勢與不足智能化，為員工制定個人發(fā)展計劃提供了重要依據(jù)科技實力。

       劉翔指出建設，此次授聘儀式的順利舉辦，標(biāo)志著鳳凰光學(xué)在任職資格體系工作進一步規(guī)范和提升助力各行，同時還要推動任職資格體系與人員“選、用首要任務、育、留”等人力資源模塊聯(lián)動與應(yīng)用發展，充分發(fā)揮任職資格體系應(yīng)用價值保持穩定。