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五月對于泉州杰斯特來說是很特別的一個月。4月底疫情正式退散新模式，公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)實現，抓住春季的尾巴，蓄勢待發(fā)組織了。公司為激勵團隊士氣服務體系，展現(xiàn)團隊風(fēng)采，舉辦杰斯特業(yè)務(wù)部第十一屆PK大賽服務為一體，此次活動不僅有業(yè)務(wù)團隊還加入了市場部的小伙伴問題。目的是為表彰優(yōu)秀個人及團隊逐漸顯現，弘揚正面典型全會精神，形成一種競爭氛圍，激發(fā)團隊的激情與活力拓展基地，展現(xiàn)了公司員工的精神風(fēng)貌集中展示。

以華總的開場致辭及精彩分享，團隊PK賽緊鑼密鼓有序鋪開體系流動性。熱場是全體熱身運動《本草綱目毽子操》探索創新，每位員工都各顯身手，精彩紛呈實現了超越。接著介紹PK大賽的內(nèi)容新產品，主要分為四個團隊，由于有市場部的加入橋梁作用，且市場部的PK目標(biāo)和業(yè)務(wù)部不一致長遠所需，自動一隊，其他業(yè)務(wù)員分為三隊讓人糾結。有意思的是規模，這業(yè)務(wù)員三個團隊是臨時組合搭配，市場是內(nèi)部PK至關重要，期待他們碰撞出不一樣的火花提供深度撮合服務。全部四個團隊在20分鐘以內(nèi)想出團隊的隊名服務品質，口號，目標(biāo)等組成部分，并且完成展示影響。

四個團隊分別為錢進隊，超人隊的過程中，4S隊指導，采蜜隊。

本次分為團隊獎項和個人獎項國際要求。團隊獎項火箭杯獎項流動性，由目標(biāo)完成率的團隊獲得最終大獎。個人獎項為爆單獎競爭激烈，訂單王持續創新，保障官，發(fā)光發(fā)熱獎空白區。團隊獎項設(shè)置是為了體現(xiàn)團隊協(xié)作的重要性協調機製，只有凝聚團隊的力量才能走得更遠。當(dāng)然團隊的協(xié)作離不開個人形勢，個人的優(yōu)秀公司也會予以支持實踐者，鼓勵他們奮發(fā)進取。

擁有強大的國家讓我們有底氣約定管轄，遇到強大的公司是我們的機遇數據，強大的自身給我們的是能力，希望所有杰斯特人發揮，都能實現(xiàn)自我突破顯著！